Первичный и повторный инструктажи

Представьте, что вы устроились на работу в цех или прибыли для прохождения практики на производство, где никогда раньше не были. Вы попадаете в незнакомую, а значит потенциально опасную среду. Как же понять, каким образом устроен производственный процесс у конкретного работодателя?
Чтобы новые сотрудники, практиканты, командировочные и работники на подряде могли трудиться плодотворно и безопасно, проводятся инструктажи. Первичный необходим, чтобы ввести новичков в курс дела, а повторный — для закрепления полученных ранее знаний. Разберем эти виды инструктажей подробнее.

Первичный инструктаж — что такое, кто проводит

Первичному инструктажу предшествует вводный, где инструктируемым рассказывают про устройство системы охраны труда в компании, противопожарные правила, а также правила оказания доврачебной помощи. Он проводится сразу после трудоустройства, но строго до того, как лицо приступило к выполнению должностных обязанностей.
За обязательным вводным инструктажем следует первичный, который тоже проводится до начала самостоятельной работы, но уже на рабочем месте сотрудника — то есть в реальной «боевой» обстановке.

Кого инструктируют

Мероприятие организуют для:

• вновь трудоустроенных работников;
• сотрудников, которые перевелись в другой отдел или на другую должность;
• практикантов и командировочных.

Инструктаж должны прослушать все работники, вне зависимости от вида трудового договора (бессрочный, срочный, по совместительству).
Кто выступает инструктирующим
Если на вводном инструктаже инструктирующим может быть специалист по охране труда, директор организации или ИП, то на первичном — только лицо, которое является непосредственным руководителем работника. В роли преподавателя обычно выступает прораб, мастер, главный инженер, главный механик, старший продавец и др.

Важно. Лицу, проводящему инструктаж, необходимо иметь должный уровень компетенции по охране труда — то есть пройти обучение по данному направлению с последующей проверкой знаний.

Программа мероприятия

Инструктируемым рассказывают:

• как именно нужно выполнять те или иные работы;
• о правилах эксплуатации оборудования и инструментов;
• какие опасные факторы имеются на производстве;
• как нужно использовать выдаваемые СИЗ;
• как вести себя в экстренных ситуациях;
• по каким причинам могут произойти аварии и ЧП.

Кроме того, освещаются и общие вопросы, относящиеся к деятельности конкретной компании: принципы производственной деятельности, состав локальных актов и инструкций и др.

Содержание программы не должно противоречить законодательству (действующим нормативно-правовым актам по охране труда).

Когда первичный инструктаж не обязателен

Если при выполнении трудовых обязанностей сотрудник не соприкасается с производственным оборудованием / инструментами и не находится в потенциально опасной зоне, то достаточно пройти вводный инструктаж. Обычно это относится к офисным работниками, которые используют в работе привычную для большинства людей технику — ПК, ноутбуки, принтеры, сканеры, калькуляторы.
Перечень должностей, на которых не нужно проводить первичный инструктаж, составляет и утверждает работодатель.

Что представляет собой повторный инструктаж

Повторный инструктаж по своей сути и содержанию ничем не отличается от первичного, только проводится для уже действующих сотрудников. Его цель — обновить и закрепить уже имеющиеся знания. Мероприятие нужно организовывать раз в полгода (не реже), либо раз в квартал — если речь идет об опасных производствах и работах повышенной опасности. На данный вид обучения не приглашаются сотрудники, которые ранее были освобождены от первичного инструктажа.

Как фиксируются результаты

По результатам инструктажей проводится обязательная проверка знаний — как правило, устная. Факт проведения мероприятия фиксируется в бумажном журнале, форму которого работодатель разрабатывает самостоятельно. В журнал заносится вся важная информация — дата проведения, ФИО инструктируемого и инструктирующего, должность сотрудника, подписи сторон.  

Что будет, если не проводить первичный и повторный инструктажи

За данное нарушение грозит штраф — до 5 тыс. рублей для ИП, и до 80 тыс. рублей — для организаций. Для тех, кто попался повторно, наказание строже — до 200 тыс. рублей.
Штраф можно получить и в случае, когда результаты не фиксировались должным образом, либо журнал инструктажей был утерян или поврежден.