Направления обучения

Получаемые компетенции

Более чем за 20 лет в PROFES успешно прошли профпереподготовку и повышение квалификации тысячи специалистов: персонал крупных корпораций, представители среднего и малого бизнеса, физические лица. Мы с одинаковым вниманием относимся к каждому заказчику, так как высокий уровень компетенции отдельно взятого сотрудника — это залог экономической стабильности ИП, организаций и государства в целом.

Почему выбирают PROFES

Из-за законодательных подвижек в части обязательной подготовки сотрудников работодатели вынуждены всегда держать «руку на пульсе». Не всегда понятно, кого из работников нужно срочно отправить на повышение квалификации, по каким направлениям и когда обучаться главному лицу компании, руководителям филиалов, начальникам служб и структурных подразделений. Владельцам бизнеса порой просто некогда заниматься данными вопросами, поэтому мы берем на себя значительную часть забот, а именно:

• помогаем определить круг лиц, которым требуется повысить квалификацию или освоить программу профессиональной переподготовки;
• напоминаем компаниям, когда нужно отправить работников на очередные курсы в соответствии с требованиями законодательства;
• обеспечиваем высокую степень подготовки сотрудников и руководителей по различным направлениям (антитеррористическая защищенность, электробезопасность, охрана труда, первая помощь пострадавшим и прочее);
• делимся с работниками знаниями, необходимыми для качественного и безопасного выполнения должностных обязанностей;
• выдаем дипломы и удостоверения установленного образца, чтобы работодатель и каждый сотрудник без труда проходили всевозможные проверки со стороны контролирующих органов.

Слушатели ценят нас за неформальный подход к обучению, разнообразные и насыщенные образовательные программы, чередование методик преподавания. Наши педагоги на всем протяжении курса поддерживают живой интерес студентов к изучаемой области знаний, а также делятся ценным практическим опытом из собственной профессиональной деятельности.

Обучение для групп и отдельных лиц

У нас часто спрашивают, может ли поступить на курс повышения квалификации только один сотрудник? А двадцать, тридцать, сто? Отвечаем: количество слушателей может быть любым. Сформируем нужное число групп, «разобьем» студентов по направлениям, составим оптимальный график и запустим образовательный процесс с удобной даты.

Кроме того, повышение квалификации и профпереподготовка в нашем учебном центре доступны для лиц, которые не являются действующими сотрудниками какой-либо организации. Хотите поддерживать свой профессионализм на должном уровне в «нерабочий» период жизни или попробовать себя в новой профессии? Обращайтесь в PROFES — поможем и словом, и делом. Единственной обязательное условие для поступления — наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании. Если вы окончили только школу то, к сожалению, мы не сможем пригласить вас к обучению.

Как поступить на курс

1. Оставьте заявку или закажите консультацию. Перезвоним в ближайшее время, подберем курс повышения квалификации или профпереподготовки.
2. Выберите формат обучения. Некоторые программы можно пройти в очной и заочной форме, часть — только дистанционно.
3. Предоставьте необходимые документы, оплатите услугу. Возможно полностью удаленное взаимодействие через интернет. Точную стоимость менеджер рассчитает заранее.
4. Прочитайте и подпишите договор. Мы работаем в правовом поле и все условия сотрудничества прописываем на бумаге.
5. Посещайте занятия по расписанию. Учитесь из дома или приходите в учебный центр.
6. Пройдите итоговые испытания. Как правило, проверка знаний проводится в форме тестирования. 98% наших слушателей сдают итоговый экзамен с первого раза.
7. Получите документ об образовании. Занесем данные о выдаваемом документе в государственную информационную систему. Не можете забрать диплом / удостоверение лично? Отправим документ на ваш адрес удобным способом (почта, курьерская служба).

Повышайте квалификацию очно или дистанционно. Уверенно продвигайтесь по карьерной лестнице. Обеспечивайте безопасность труда в компании за счет качественной подготовки персонала.