Что такое безопасные условия труда

Условия труда влияют на состояние здоровья трудоспособного населения, среднюю продолжительность жизни, финансовое благополучие физических лиц, компаний и государства в целом. 

Разберемся, что представляют собой безопасные условия труда (далее – УТ). 

Труд и безопасность совместимы?

Анонсируем: вполне, если работодатель осознает степень своей ответственности, а работник соблюдает установленные законом и работодателем требования при выполнении должностных обязанностей — например, применяет выданные средства индивидуальной защиты и проходит обязательные инструктажи.

Конституция РФ (ст. 37) закрепляет ключевые права человека, в том числе:

— на свободную и безопасную трудовую деятельность;

— на отсутствие любого принуждения к работе;

— на достойную оплату своего труда;

— на регулярный отдых (выходные, праздничные дни), а также ежегодный отпуск за счет работодателя.

Трудовой кодекс обязывает работодателей создавать для персонала безопасные УТ — то есть такие, где работник не рискует приобрести профессиональные заболевания или получить травму. На «правильных» местах трудящийся не испытывает вредных воздействий, а если такие воздействия и есть, то они не выходят за пределы допустимой нормы. Кроме того, рабочее место должно быть комфортным — то есть соответствовать физическим показателям работника и особенностям его деятельности. Например, станок подходит под рост пользователя, а дополнительное освещение падает с нужной стороны. 

Если в силу специфики производства работа является вредной или опасной, то работник получает компенсации — дополнительные дни к отпуску, повышенную заработную плату, более щадящий режим труда и отдыха. 

В момент трудоустройства человек должен понимать, в каких условиях ему придется трудиться, чтобы осознанно выбрать — соглашаться на такую работу или нет. Работодатель обязан рассказать соискателю о реальном положении дел в компании и на конкретном рабочем месте в части безопасности труда. УТ закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору.

Какие условия труда бывают

По результатам спецоценки УТ (которую обязаны проводить все без исключения работодатели) рабочим местам присваивается один из четырех классов, где 1 и 2 класс – это оптимальные и допустимые УТ, 3 – вредные, а 4 – опасные. Чем выше класс, тем больше шансов у работника приобрести профзаболевание. Сотрудников ознакамливают с результатами спецоценки на его месте под подпись в течение месяца после утверждения отчета. 

По итогам мероприятия принимается решение о назначении компенсаций за неблагоприятные факторы на местах, а также о выдаче средств индивидуальной защиты и смывающих веществ.

Важно. Безопасными признаются места только первого и второго класса.

Как достигается безопасность труда

Все компании, в том числе и микропредприятия, обязаны соблюдать требования охраны труда (далее – ОТ) — ст. 214 Трудового кодекса РФ. Для мониторинга текущей ситуации, а также для достижения благоприятных и безопасных УТ каждый работодатель реализует комплекс мероприятий, таких как:

• проведение спецоценки УТ и оценки профессиональных рисков;
• проведение инструктажей по ОТ, пожарной и электробезопасности;
• систематическое обучение руководителей структурных подразделений и ответственных лиц по программам профпереподготовки и повышения квалификации;
• организация обязательных медицинских осмотров сотрудников;
• контроль за состоянием зданий, сооружений и прилегающей территории;
• своевременное обслуживание, ремонт, замена оборудования и рабочих инструментов;
• приобретение и выдача в установленном порядке СИЗ, средств коллективной защиты, смывающих веществ;
• подготовка рабочих мест с учетом индивидуальных особенностей работников;
• создание подходящих условий труда для сотрудников с инвалидностью;
• ограждение от опасных и вредных работ сотрудников определенных категорий — например, беременных женщин или лиц с астмой;
• предупреждение пожаров, взрывов, террористических угроз;
• приостановка деятельности компании в случае, если выявлены недопустимые УТ — до устранения причин и приведения показателей в норму. 

Работодатель должен постоянно держать «руку на пульсе» и отслеживать УТ на новых рабочих местах, а также на всех остальных при изменении технологических процессов, качества применяемого сырья и прочего. Для этого проводится внеплановая СОУТ. 

Какие влияния могут представлять опасность

При оценке УТ имеют значения все возможные воздействия, такие как:

• шум и вибрация;
• повышенная/пониженная влажность;
• высокие и низкие температуры;
• ультрафиолетовое, радиоактивное излучение;
• пыль и различные взвеси в воздухе;
• химические вещества;
• патогенные микроорганизмы и др.

Опасности могут подстерегать работника даже там, где на первый взгляд их нет. Например, риски для трудящихся в покрасочном цехе очевидны из-за постоянного прямого контакта с лаками и краскам. А вот УТ парикмахера кажутся оптимальными. Однако работники данной профессии имеют дело с лаками, красками для волос, шампунями с отдушками, постоянно находятся на ногах (что может способствовать развитию заболеваний сосудов нижних конечностей), а также вдыхают частицы волос при стрижке и бритье. Использование проверенной и безопасной продукции, просторное и хорошо проветриваемое помещение, соблюдение режима труда и отдыха — в том числе наличие обязательных перерывов, — вот только ряд мер, которые помогут снизить риски развития профзаболеваний.

Что будет, если не обеспечивать безопасные УТ

Если будет обнаружено, что персонал трудится в опасных условиях, то компания и ответственные лица могут получить серьезное наказание. Сумма штрафов за несоблюдение требований ОТ для компаний достигает 80 тыс. рублей, за допуск к работе неподготовленных сотрудников — до 130 тыс. рублей, за непроведение медосмотров — также до 130 тыс. рублей. Наказание за непредоставление персоналу СИЗ — до 150 тыс. рублей. Штраф за повторные нарушения выше — до 200 тыс. рублей.

Если из-за нарушений требований ОТ был нанесен вред здоровью или наступил летальный исход для 1 и более человек, то ответственному лицу грозит реальное лишение свободы на срок до 5 лет.

Основная статья, по которой назначают административное наказание — ст. 5.27.1 КоАП, для уголовного — ст. 143 Уголовного кодекса РФ.