СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это процедура, включающая описание условий труда, определение всех возможных рисков вреда для здоровья, а также инструментальную оценку воздействия химический, физических и биологических факторов на рабочих местах.

Проведение специальной оценки обязательно для всех работодателей (ТК РФ Ст. 212). Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах.

Исключение составляют:

  • Дистанционные работники (по ТК РФ, статья 312)
  • Надомники (по ТК РФ, статья 310)
ruble
Стоимость услуги

от 650 рублей за рабочее место

002-calendar (1)
Срок выполнения

от 5 рабочих дней

Оставить заявку

ПОРЯДОК РАБОТЫ

1. Заявка

(достаточно прислать штатное расписание)

Оставить заявку

2. Подготовка КП

(в течение 15 минут)

3. Согласование условий договора

4. Проведение Спецоценки

5. Отчетность
во ФГИС СОУТ

ДОКУМЕНТЫ, ПОЛУЧАЕМЫЕ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ

В результате проведения специальной оценки условий труда готовится отчет.

Форма отчета по СОУТ соответствует Приказу Минтруда РФ № 33н от 24.01.2014 и содержит:

Титульный лист СОУТ

Подписывается комиссией по СОУТ в самом конце. С даты подписания титульного листа отсчитывается срок действия специальной оценки условий труда

Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

В данный документ входят реквизиты и контактные данные организации по СОУТ, данные по использовавшемуся оборудованию и задействованных работах по СОУТ экспертах

Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

Несмотря на то, что данный перечень готовится организацией по СОУТ, решение о проведении измерений вредных факторов принимает комиссия

Карты специальной оценки условий труда

Карты специальной оценки условий труда

Протоколы проведения измерений и исследований
Протоколы оценки эффективности СИЗ (при наличии такой оценки)
Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Сводная ведомость СОУТ используется при составлении документов для отчетности в ФСС, ПФР, для наглядного представления общей картины по условиям труда в организации

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

Даже если условий труда на рабочих местах соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, данный документ должен быть (его требует ФСС по формальному признаку). В плане мероприятий делается запись, что мероприятия не требуются.

Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ

Обычно готовится 2 заключения:

Заключение по результатам идентификации вредных факторов, в котором эксперт описывает все вредные факторы, которые могут воздействовать на работников и которые необходимо оценивать

Заключение по результатам работ по СОУТ, в котором СОУТ подводит итоги и указывает на возможность задекларировать те рабочие места, на которых вредных факторов не обнаружено

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ

  • Идентификация вредны факторов и опасностей (оценка рисков);
  • Измерения вредных факторов на рабочих местах;
  • Оценка травмоопасности на рабочих местах;
  • Оценка эффективности и обеспеченности работников (СИЗ);
  • Определение класса условий труда на рабочих местах;
  • Установление льгот и компенсаций за работы во вредных или опасных условиях труда
  • Оформление декларации соответствия
  • Мониторинг условий и охраны труда.

СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Специальная оценка условий труда на действующих рабочих местах уже должна быть завершена!

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится (в течение 6 месяцев):

  • При предписании государственного инспектора по труду (ГИТ)
  • При несчастном случае на производстве
  • При изменении используемых средств индивидуальной защиты
  • При изменении применяемых сырья и материалов, если это способно изменить условия труда
  • При наличии мотивированных предложений профсоюзной организации

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится (в течение 12 месяцев):

  • При организации нового рабочего места
  • При изменении технологического процесса

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Последствия от уклонения от проведения специальной оценки условий труда:

  1. Штраф на работодателя в размере 60-80 тысяч рублей;
  2. Штраф на должностное лицо в размере 5-10 тысяч рублей.

Повторное нарушение порядка проведение специальной оценки условий труда влечет:

  1. Штраф на работодателя в размере 100-200 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток.
  2. Штраф на должностное лицо в размере 30-40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ