Основным обязательным документом, де факто, является Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, описывающий подходы к формированию системы управления охраной труда (СУОТ), так как профессиональные риски являются частью СУОТ.
В то время как ранее изученный Приказ 77 нам помог, в данном документе описаны лишь принципы и подходы к оценке рисков. Много общих фраз об обязательности процедуры и регламентах ее проведения. Но вот про формы и отчеты ни слова, к сожалению.
С другой стороны, есть еще Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021. № 773н, который, ссылаясь на статью 218 ТК РФ, обязывает работодателя ознакомлять работников с профессиональными рисками.
Но к сожалению, форма информирования работника о существующих профрисках на его рабочем месте, опять же, не описана. Хотя хотелось получить четкий сигнал.
В итоге это может быть что угодно: запись в трудовом договоре, лист ознакомления с реестром опасностей или что-то еще. Выбор оставляют за работодателем.
Хотя, забегая вперед, действительно адекватным данной задаче способом является формирование карты оценки профессиональных рисков (по примеру спецоценки) и ознакомление сотрудника с данной картой под роспись.
Однако, это увеличивает трудозатраты специалиста по охране труда. Поэтому делать карты ОПР или нет, решать уже каждому самостоятельно. Главное обращать внимание на количество рабочих мест, на специфику и сложность работы, иначе можно начать работу, которую будет очень сложно закончить.