Что такое охрана труда?

Охране труда в последние годы уделяется пристальное внимание со стороны государства. Отдельная статья Трудового кодекса (ст. 210) закрепляет политику в данной области, а Конституция РФ, кодексы и различные нормативно-правовые акты определяют права и обязанности участников трудовых отношений, а также степень ответственности сторон за те или иные «трудовые» нарушения.

Разберемся, что такое охрана труда (далее — ОТ) и как достигается безопасность производственной деятельности.

Охрана труда: определение, цели

Охрана труда представляет собой комплекс действий, направленных на снижение/предотвращение производственного травматизма и развития профзаболеваний у работников. Цель ОТ — обеспечение достойных условий на рабочих местах и реализация гарантированного Конституцией РФ права работников на свободный и безопасный труд.

По ст. 214 Трудового кодекса РФ за охрану труда и безопасность на местах отвечает работодатель. В каждой компании должна работать система ОТ как важная и неотъемлемая часть управленческой структуры. Система включает в себя общую политику, цели конкретной компании в области ОТ и способы их воплощения «в жизнь».

Обязанности работодателя и работников в части ОТ

Участники трудовых отношений должны соблюдать установленные законом требования. Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателей:

• организовать систему ОТ, о которой уже упоминали выше — обязательно работающую, а не просто для галочки;
• создать безопасные условия на рабочих местах, отвечающие требованиям законодательства и гос. нормативов;
• оценивать состояние рабочих мест и мониторить возможные опасности в рамках СОУТ и оценки профрисков;
• проводить мероприятия, направленные на улучшение трудовых условий;
• обеспечивать работников за счет собственных финансов средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими средствами;
• формировать режим труда и отдыха с опорой на нормативно-правовые акты;
• проводить обязательные медосмотры сотрудников;
• проводить обучение по ОТ, прививать навыки правильного выполнения тех или иных работ;
• обучать правилам оказания доврачебной помощи;
• расследовать причины возникновения любых травм на производстве;
• экстренно приостанавливать деятельность в случае выявления угроз для жизни и здоровья работников;
• разрабатывать и вести документацию по ОТ. 

Повышенные выплаты и дополнительные дни отпуска за труд в опасных условиях, обязательное социальное страхование от несчастных случаев, создание специальных условий для лиц с инвалидностью — все эти меры входят в охрану труда.

В целом безопасность сотрудников — это ответственность работодателя. Однако многое зависит и от поведения самих работников. Поэтому статья 215 Трудового кодекса посвящена обязанностям трудящихся в области ОТ. Работники должны соблюдать требования ОТ, технику безопасности при выполнении работ и эксплуатации оборудования, проходить обучение и медосмотры, применять СИЗ и смывающие средства, сообщать работодателю о любых опасных ситуациях. 

Работодатель может отстранять от работы лиц, которые нарушают установленные нормы и правила в части ОТ.

Служба охраны труда, ответственные лица

По статье 223 Трудового кодекса если в компании трудятся более 50 человек, то необходимо выполнить одно из условий:

• создать службу ОТ;
• ввести штатную единицу специалиста по ОТ.

Если сотрудников меньше, то работодатель может лично заниматься вопросами охраны труда, назначить ответственное лицо, либо привлечь стороннюю компанию (ИП или организацию) по договору ГПХ. При любой численности работников работодатель может сформировать службу ОТ или нанять специалиста.

Важно. Все лица, занимающиеся вопросами охраны труда, должны иметь достаточный уровень знаний в данной области. Чтобы проводить инструктажи, стажировку работников, обучение правилам оказания первой помощи и методам правильного выполнения работ, необходимо иметь профильное образование, либо пройти профпереподготовку по направлению Специалист по ОТ. Также периодически нужно повышать уровень квалификации. Если работодатель использует ресурсы сторонней организации, то она должна иметь соответствующую аккредитацию. 

Законодательные изменения в 2024 году

При внедрении и поддержке жизнедеятельности системы ОТ важно учитывать подвижность законодательства в сфере. Специалисту по ОТ или ответственному лицу нужно постоянно держать «руку на пульсе» и корректировать свою деятельность с учетом нововведений. Так, в 2024 меняется методика проведения спецоценки условий труда, правила оказания доврачебной помощи, порядок медосмотров. Также ожидается запуск государственной системы по учету несчастных случаев на производстве. 

Кроме того, планируется введение Личного кабинета по охране труда. Если инициатива будет принята, то каждый работодатель будет подгружать в кабинет сведения об условиях труда и состоянии ОТ в компании.

Что будет, если не заниматься охраной труда?

Если не проводить обучение работников по ОТ, не выдавать СИЗ, не заниматься организацией обязательных медосмотров и совершать другие подобные нарушения, то ответственным лицам и работодателю грозят крупные штрафы. 

Нарушения требований охраны труда, которые привели к несчастным случаям с пострадавшими или погибшими, могут обернуться для ответственных сотрудников и собственника бизнеса реальным лишением свободы на срок до 5 лет.